Assessment - Einstellungsverfahren
Assessment Center oder gängiges Auswahlverfahren?
Vorteile eines Assessment Centers (AC):
- Unternehmensspezifische, einheitliche Vorgehensweise
- höhere Güte der Auswahl (Reliabilität und Validität), bessere wirtschaftliche Ergebnisse
- Wertschätzung des Kandidaten
- Wirkung auf den Bewerber (soziale Validität) Anforderungen und Aufgaben werden von den Bewerben stellennah erlebt und zeigen hohe Transparenz
- Erhöhung der Objektivität durch mehrerer Beobachter
- Minimierung der Fluktuation durch bessere Kompatibilität Bewerber und Position (Abgleich beiderseits)
- Minimierung der Fehleranfälligkeit aufgrund der menschlichen Informationsverarbeitung
Assessments werden immer individuell erstellt und ermöglichen eine unternehmensspezifische und einheitliche Vorgehensweise im Unternehmen. Hier sehen Sie ein Beispiel für ein individuell erstelltes Kompetenzmodell inklusive dem ersten Schritt.
